Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation :
guide complet pour
choisir son alternance

Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation : guide complet pour choisir son alternance

Le choix entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation représente une décision majeure pour votre avenir professionnel. Ces deux formules d'alternance permettent d'acquérir une qualification tout en travaillant, mais répondent à des objectifs distincts.

Le contrat d'apprentissage vise l'obtention d'un diplôme dans le cadre de la formation initiale, tandis que le contrat de professionnalisation favorise l'insertion professionnelle rapide.

Découvrez les spécificités de chaque contrat pour faire le meilleur choix.

Quelles différences et objectifs entre chaque contrat en alternance ?

Le contrat d'apprentissage priorise l'acquisition progressive des savoir-faire métiers par l'obtention d'un diplôme d'État, du CAP au Master ou d'un titre RNCP. L'accompagnement pédagogique renforcé, avec un maître d'apprentissage dédié, garantit une montée en compétences structurée.

À l'inverse, le contrat de professionnalisation met l'accent sur l'opérationnalité immédiate. Son programme se concentre sur les qualifications spécifiques aux besoins de l'entreprise, sanctionnées par des certifications professionnelles ou des titres RNCP. Par exemple, un commercial en contrat pro suivra une formation courte et intensive centrée sur les techniques de vente propres à son secteur.

Les deux formules proposent des rythmes d'alternance adaptés : hebdomadaire pour l'apprentissage, mensuel pour la professionnalisation.

Limites d'âge et conditions d'accès pour les alternants

La formation en apprentissage accueille les jeunes de 16 à 29 ans révolus, avec une possibilité d'entrée dès 15 ans pour les élèves ayant terminé leur 3e. Cette voie reste accessible sans restriction d'âge pour les personnes en situation de handicap ou les créateurs d'entreprise.

Le parcours en professionnalisation s'adresse aux 16-25 ans, mais supprime toute barrière d'âge pour les demandeurs d'emploi. Une flexibilité particulièrement adaptée aux reconversions professionnelles.

Certaines dérogations existent pour prolonger un apprentissage au-delà des limites standards : préparation d'un diplôme supérieur, reprise après une rupture liée à l'inaptitude physique ou création d'entreprise nécessitant le diplôme visé.

 

Postulez à nos offres

Chez Elije, nous vous accompagnons à trouver votre alternance 

Retrouvez ici quelques offres disponibles que nous
avons sélectionnées pour vous. Bonne découverte !

Nos offres

 

 

Bénéficiez de nos Job Dating alternance

Dans nos 6 campus

Ne manquez pas cette opportunité unique de tracer
votre chemin vers une carrière juridique prometteuse !

Je candidate

 

Salaires et rémunération : ce qu'il faut savoir

La rémunération varie significativement selon le statut choisi. Un alternant en apprentissage perçoit entre 27% et 100% du SMIC (1 801,80€ brut), calculé selon son âge et son année d'études. Par exemple, un apprenti de 19 ans en deuxième année touchera environ 900€ net mensuel.

Pour les contrats pro, le salaire oscille entre 55% et 100% du SMIC. Un alternant de moins de 21 ans, avec un niveau inférieur au bac, recevra 990,99€. À partir de 26 ans, la rémunération atteint systématiquement 1 801,80€.

Une nouveauté majeure modifie les règles en 2025 : les apprentis gagnant plus de 50% du SMIC devront désormais payer des charges sociales dans les entreprises de plus de 10 salariés. Cette mesure s'applique aux nouveaux contrats signés après mars 2025.

 

Jusqu'à 
1 801,80€

selon l'âge et le niveau d'étude

 

Le rôle de l'entreprise dans les deux types de contrat

L'accueil d'un alternant requiert une implication forte des entreprises. Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, l'employeur s'engage à désigner un maître d'apprentissage qualifié pour accompagner la progression pédagogique du jeune. Cette mission comprend la transmission des savoir-faire métiers et l'évaluation régulière des acquis.

Pour un contrat de professionnalisation, l'entreprise définit un programme d'intégration opérationnel adapté aux besoins du poste. Un tuteur expérimenté peut être nommé pour faciliter la montée en compétences, même si cette désignation reste facultative.

Les deux formules exigent une collaboration étroite avec l'organisme de formation : validation du planning d'alternance, suivi des évaluations et participation aux bilans périodiques. L'entreprise garantit aussi l'adéquation des missions confiées avec le référentiel de formation.

Bénéficiez de notre réseau d'entreprises partenaires

 

Je postule !

 

Durée et organisation de la formation professionnelle

La formation en apprentissage s'étend sur une période de 6 mois à 3 ans, adaptable selon le diplôme préparé. Le temps en centre de formation représente 25% minimum de la durée totale, avec un planning personnalisé selon les spécialités.

Le parcours en professionnalisation propose un format plus condensé, généralement de 6 à 12 mois. Les sessions de formation théorique durent au minimum 150 heures, réparties sur l'année. Par exemple, un BTS en management commercial peut s'organiser en 3 jours entreprise et 2 jours formation par semaine.

Les deux dispositifs autorisent des aménagements pour les situations particulières : sportifs de haut niveau, personnes en situation de handicap ou reconversion professionnelle. La durée peut alors s'étendre jusqu'à 4 ans pour répondre aux besoins spécifiques.

Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation : lequel choisir selon votre profil ?

Pour un jeune bachelier souhaitant poursuivre ses études tout en acquérant une expérience professionnelle, l'apprentissage constitue le choix le plus adapté. Cette formule permet une montée en compétences progressive vers un diplôme reconnu.

Les candidats en reconversion professionnelle trouveront leur compte dans un contrat pro. Sa structure intensive favorise une insertion rapide dans un nouveau métier, avec une formation axée sur les besoins directs de l'entreprise.

Un étudiant préparant un BTS ou une licence privilégiera l'apprentissage pour bénéficier d'un accompagnement pédagogique renforcé. À l'inverse, un demandeur d'emploi qualifié optant pour une spécialisation métier choisira la professionnalisation, garantissant une employabilité immédiate.

Intéressé par Elije ?

 Il vous suffit de télécharger notre dossier de candidature et de nous le renvoyer par mail. 

 

Je candidate !
Admissions : Elije - école de droit et d'Intelligence Juridique à Paris