Mastère
Droit des Affaires et Business Partner
option Ressources Humaines
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Admission hors Mon Master
Le Mastère en bref
Mastère « Droit des Affaires et Business Partner option Ressources Humaines », continuité du Bachelor Droit et Business
Le juriste en entreprise veille à la conformité juridique, anticipe les risques et défend les intérêts de son employeur. Dans un environnement en constante mutation — entre internationalisation, nouvelles réglementations et transformation des organisations — son rôle dépasse aujourd’hui le cadre purement juridique. Il est désormais un acteur stratégique, au carrefour du droit, du business et des relations humaines.
Ce mastère, dans la continuité du Bachelor « Droit & Business », forme des juristes capables d’interagir avec les directions générales, de participer aux choix stratégiques de l’entreprise et d’agir en véritables business partners.
Grâce à un renforcement optionnel en Ressources Humaines, les étudiants développent leurs compétences relationnelles, s’initient aux techniques de négociation, apprennent à décrypter les dynamiques humaines au sein de l’entreprise et à accompagner les évolutions managériales dans un cadre juridique sécurisé.
Titre de Juriste d'entreprise délivré par ESGCV, niveau 7 enregistré au RNCP sous le numéro 36588 par décision de France compétences en date du 01/07/2022.
Les points forts d’Elije
Pourquoi choisir le programme Mastère ?
Elije est la seule École de Droit à proposer un enseignement alliant Droit, Business et Numérique. Sa pluridisciplinarité vous permettra d’acquérir une parfaite compréhension de l’entreprise et de ses enjeux stratégiques et financiers ainsi qu’une très bonne connaissance des nouvelles technologies liées à la digitalisation.
Vous pouvez compter sur l’appui de la Direction des Relations Entreprises et Placement ainsi que sur le réseau d’entreprises partenaires du Groupe Galileo pour vous aider à trouver votre alternance et financer ainsi votre formation en Mastère 2.
Notre formation Mastère, enseignée par des professeurs universitaires et des professionnels du droit reconnus, est spécialisée du Droit des Affaires et des autres matières connexes indispensables à la compréhension de l’entreprise et de ses enjeux actuels.
Des étudiants satisfaits
Intéressé par Elije ?
Il vous suffit de télécharger notre dossier de candidature et de nous le renvoyer par mail.
Je candidate !
Le programme du Mastère
DROIT
- Droit commercial approfondi
- Droit des sociétés
- Droit de la cyber sécurité
- Droit civil
- Pratiques déloyales de la concurrence, de la distribution et Droit de l'arbitrage
- Droit des assurances
- Droit des entreprises en difficulté
- Droit bancaire et financier, cautionnement et garanties
- Droit de l'environnement
- Droit pénal
- Les modes alternatifs de règlement des différends
- La procédure judiciaire
- Méthodologie d'analyse de l'entreprise
- Traitement de l'information juridique
- Conformité RGPD
- Techniques contractuelles
- Techniques de communication pour juristes
- Scénarisation d'une simulation de procès
- Droit de l'IA
BUSINESS
- Comptabilité générale : compte de résultat, bilan et tableau de flux de trésorerie
- Opérations de M & A
- Introduction à l'entreprise dans son environnement
- Financement d'entreprise
NUMERIQUE
- Digital strategy
- Atelier Design Thinking
- Nouvelles technologies : IA
ANGLAIS
- Anglais
- E-dutainment
SPECIALISATION RH
- Management et stratégie des organisations en RH
- Organisation d’un service RH
- Santé au travail
PROFESSIONNALISATION
- Cours Florent
- Master Class
- Business Game
- Bureautique
- Gestion de Projet
- Certification Voltaire
- Hors les murs
- Projet Pro et rédaction CV / LdM
- Réunion de rentrée
- Challenge Éloquence
SAVOIR DEVENIR :
- Life skills : Altérité
- Action projet associatif
- Interculturalité et altérité
VALIDATIONS TRANSVERSALES
- Immersion entreprise
- Validation des acquis
DROIT
- Procédure civile d'exécution
- Droit Pénal des Affaires
- Droit de la PI et du Numérique
- Droit des contrats internationaux
- Droit du Commerce International
- Droit fiscal
- Droit des sociétés
- Conseil, analyse et rédaction des contrats
- Diagnostic stratégique de la fonction juridique
- Audit de la fonction juridique
- Veille juridique
- Les outils de la Legal Tech
- Formation et prévention
- Cartographie des pratiques à risque
- Techniques de médiation et de transaction
- Cas pratique gestion de projet juridique
- Simulation de procès - les clefs pour convaincre
BUSINESS
- Analyse financière
- Diagnostic stratégique
- Établir un budget et suivre un tableau de bord
NUMERIQUE
- Legal Design
- Les enjeux juridiques dans le métaverse
ANGLAIS
- Anglais juridique et des affaires
- E-dutainment
SPECIALISATION RH (70h)
Encadrement juridique des RH
- Pratique du droit social
- Contentieux social
Organisation & règlement des rapports sociaux
- Droit de la négociation sociale
- Droit de la représentation collective
- Gestion des conflits collectifs
Management des RH
- Fonction des RH
- Politique de recrutement et mobilité interne
- Conduite du changement (fusions / acquisitions)
- Politique de formation /GPEC
- Management des crises
- Pratique du management des RH
SAVOIR DEVENIR
- Life Skills : Engagement
- Citoyenneté et diversité
- Handimanagement
PROFESSIONNALISATION
- Cours Florent - Leadership
- Master Class
- Hackathon
- Bureautique
- Hors les murs
- Projet Pro et rédaction CV / LdM
- Réunion de rentrée
VALIDATIONS TRANSVERSALES
- Immersion entreprise
- Evaluations certifiantes
Durée du Mastère
Passerelles :
Il existe une diversité de parcours et de formation au sein des écoles du groupe Galileo Global Education. Des passerelles sont possibles en fin de M1 vers d’autres spécialisations en fonction des profils et prérequis.
Modalités d'évaluation
L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les
modalités les plus adaptées aux différents modules de
formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel
ou en groupe.
L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.
Le certificat d’école est délivré en fin de cursus lorsque toutes les conditions d’obtention définies par l’établissement sont validées.
Les modalités d'évaluation comprennent 7 mises en situation.
Le cycle est validé par une « Semaine des compétences » comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation.
Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.
Sur avis motivé du référent handicap, le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat, si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat.
Ces deux critères sont cumulatifs.
Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous avez des difficultés spécifiques ? Elije vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation. Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l’adaptation nécessaire pour votre parcours de formation.
Quels sont les objectifs de cette formation ?
Cette formation vous prépare à l’obtention du titre de juriste d’entreprise pour devenir un juriste avec des compétences renforcées en en management et se positionner comme un véritable « business partner ».
A l’issue de vos deux années de mastère, vous aurez acquis les compétences en Droit des Affaires indispensables à l’exercice de votre fonction de Juriste d’entreprise à savoir :
- Piloter les activités et chantier juridiques d’une entreprise
- Accompagner les acteurs internes et animer la direction juridique au sein d’une organisation
- Gérer le précontentieux et le contentieux.
En choisissant cette option numérique, vous apprendrez à :
- Approfondir les différentes matières et pratiques liées au Droit des affaires en lien avec les besoins du monde professionnel.
- Acquérir les techniques contractuelles et s’exercer à leur mise en œuvre pratique.
- Mener un diagnostic stratégique, identifier les différents leviers de croissance possibles et maîtriser le dérouler d’une opération de croissance externe.
- Développer ses compétences relationnelles et son savoir-faire en techniques de négociation.
*Taux le plus récent présenté par France Compétences pour le titre RNCP 36588.
84%
Taux d’insertion professionnelle à 6 mois des étudiants titrés en 2020*
Droit :
- Maîtriser le Droit des Affaires et le Droit International pour conseiller au mieux ses clients internes et limiter les risques de contentieux.
- Développer une expertise en Droit des Contrats à travers l’étude de nombreux contrats (acquisition, vente/achat, distribution, financement, propriété artistique, image, prestation, partenariat, pacte d’actionnaires, protocole d’accord…).
- Savoir rédiger un contrat en français et en anglais.
- Savoir concilier négociation et rédaction contractuelle.
- Avoir une bonne compréhension du Droit Comparé.
- Comprendre les différences d’appréciation du Droit des Contrats selon les pays (notamment France, Angleterre, États-Unis et Chine).
- Connaître les différents modes alternatifs de règlement des litiges.
- Savoir cartographier les procédures nécessaires aux respects de la réglementation en entreprise et identifier les risques juridiques.
- Élaborer des procédures (RGPD, conformité…), les déployer et s’assurer de leur suivi.
- Assurer le secrétariat juridique des sociétés.
Business :
- Comprendre le poids de la marque comme actif immatériel dans la valorisation d’une entreprise.
- Identifier les différentes formes de distribution et les droits et devoirs des deux parties.
- Savoir réaliser un diagnostic stratégique et établir des recommandations.
- Rédiger un Business Plan et s’initier au calcul de retour sur investissement.
- Comprendre les différentes formes de financement (dettes, obligations, levée de fonds…).
- Connaître les différentes étapes d’une opération de croissance externe, les différentes parties prenantes et les principales méthodes de valorisation.
Numérique :
- Se former au Design Thinking en mettant l’utilisateur au centre de la démarche ou du processus.
- Savoir utiliser le Legal Design pour mieux communiquer avec ses clients internes non-juristes.
- Mettre en place une stratégie marketing digitale Privacy by Design visant à recruter de nouveaux clients.
- Appréhender les enjeux juridiques liés aux nouvelles technologies (IA) et aux nouveaux environnements digitaux (métavers).
Anglais :
- Approfondir sa maîtrise de l'anglais juridique et professionnel grâce aux différents cours de droit dispensés en anglais.
Ateliers de professionnalisation :
- Maîtriser les outils collaboratifs.
- Mettre en place une veille juridique au travers d’outils gratuits et payants.
- Éditer une newsletter interne d’informations juridiques en utilisant les techniques du Legal Design.
- Savoir former et informer les clients internes et externes.
- Connaître tous les outils digitaux visant à accroître la performance du service juridique.
Compétences orales et relationnelles :
- Apprendre à développer ses talents de négociateur, adopter une position de leader et sortir d’une situation de blocage grâce aux modules animés par le Cours Florent.
- Savoir travailler en équipe à travers les nombreux travaux de groupe.
- Apprendre à donner et recevoir des feedbacks.
Projet professionnel :
- Développer la connaissance de soi.
- Affiner son projet professionnel.
- Savoir rédiger un CV et une lettre de motivation, optimiser son profil LinkedIn.
- Savoir mener une recherche d’emploi.
- Se préparer aux entretiens de recrutement.
Possibilités de valider un ou des blocs de compétences
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
Modalités d’admission Mastère
L’admission est une procédure simple, hors Monmaster et se déroule en 4 étapes :
- Envoi du dossier de candidature pour sélection
- Entretien individuel
- Envoi du dossier d’inscription pour les étudiants admis
- Confirmation d’inscription
Des sessions sont organisées d’octobre à septembre pour une rentrée en octobre. Vous recevez une réponse sous une semaine après dépôt de votre dossier complet.
L’inscription reste possible jusqu’à la rentrée, dans la limite des places disponibles. Une admission tardive peut être envisagée (jusqu’à deux mois après le début des cours), sous conditions.
Les prérequis
Admission Mastère 1
- Etre titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3) de Droit : Bachelor, BUT « Carrières Juridiques », Licences Professionnelles, Licence et avoir obtenu 180 crédits ECTS ou être diplômé.e du DCG.
Admission Mastère 2
- Avoir validé un bac+4 en Droit et obtenu 240 crédits ECTS.
Quel est le process d’admission ?
1. Envoi du dossier de candidature
Téléchargez directement le dossier de candidature sur le site ou contactez le service des admissions par mail ou téléphone.
Complétez-le et renvoyez-le, accompagné des pièces nécessaires, au service des admissions (la liste des pièces à fournir est indiquée sur le dossier de candidature).
Votre dossier sera évalué par nos équipes.
2. L’entretien Individuel
En cas d’admissibilité, l’entretien individuel se déroule dans les 2 semaines qui suivent l’envoi du dossier de candidature. Cet entretien a pour objectif d’évaluer la personnalité du candidat mais aussi l’adéquation entre ses qualités humaines et les valeurs de l’école.
Cette épreuve se déroule dans les locaux de l'école ou en distanciel, par le biais de plateformes de type Teams, Zoom, etc…
A l'issue de cette évaluation, la commission d'examen effectue un classement et les résultats sont communiqués aux candidats sous 3 jours.
3. Admission
Les étudiants admis reçoivent par mail leur dossier d’inscription qu’ils doivent retourner dans un délai maximum de 15 jours.
4. Confirmation d’inscription
Une fois le dossier d’inscription validé, chaque étudiant reçoit son certificat d’inscription ainsi que ses codes personnels ouvrant l’accès à la plateforme informatique d’Elije ainsi qu’à l’ensemble des ressources numériques.
Frais de scolarité et financement
Frais de scolarité
Financement
L'alternance à Elije
Formez-vous tout en travaillant : un tremplin pour votre carrière.
- 348 étudiants en France
- 4,3/5 de satisfaction (enquête annuelle de satisfaction 2025 à ELIJE Paris)
- 0,3% taux d'interruption de formation des apprentis en cours d'année en 2023-2024 (*Source CFA ESGCV)
- Une expérience professionnelle sur le terrain
- Un accompagnement personnalisé vers la réussite : séances de coaching CV, jobdating et évènements favorisant l'employabilité
- Un salaire chaque mois
- L'opportunité d'améliorer votre insertion professionnelle après votre parcours d'étude.
*Les formations en apprentissage de Elije se font dans le cadre du CFA ESGCV. Retrouvez-en les indicateurs ici : CFA ESGCV . Les indicateurs spécifiques sont calculés par les Ministaires chargés de la formation professionnelle et de l'Education nationale disponible sur le site Inserjeunes
Chez Elije, tu n’es jamais seul dans ta recherche d'alternance !
Aucun frais de scolarité à la charge de l'alternant.
Vous percevez en plus une rémunération mensuelle
Elije vous accompagne pour trouver votre alternance !
Elije a pour objectif de former les juristes de demain, les professionnels les plus adaptés aux enjeux futurs et pour cela, met l’accès sur l’alternance grâce à un accompagnement pour vous aider à trouver vos missions au travers d'un coaching individualisé mais également un réseau solide d’entreprises partenaires.
Opter pour une formation en alternance à Elije, c’est allier théorie et pratique pour une immersion progressive en entreprise. Ce parcours vous permet d’appliquer vos connaissances en situation réelle tout en poursuivant vos études, renforçant ainsi votre employabilité et vos perspectives professionnelles.
Poursuivre vos études à Elije, c’est aussi accéder à plusieurs solutions de financement. En alternance, vos frais de scolarité sont pris en charge par l’entreprise. Si vous optez pour un autre parcours, des stages rémunérés, des emplois étudiants adaptés à votre emploi du temps, ainsi que des options comme le paiement échelonné, les prêts bancaires partenaires ou le prêt garanti par l’État (PEGE) peuvent vous aider à financer votre formation.
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 30 ans et est conclu avec un employeur pour une durée de 6 mois à 3 ans. Il permet d’alterner entre formation en entreprise et enseignement en centre de formation, sous la supervision d’un maître d’apprentissage. Ce contrat garantit une rémunération à l’apprenti et encadre les engagements réciproques entre l’employeur et l’apprenti.
Le contrat d’apprentissage, destiné aux jeunes de 16 à 30 ans, est établi avec un employeur pour une durée de 6 mois à 3 ans. Il combine formation en entreprise et enseignement en centre de formation, sous la supervision d’un maître d’apprentissage. Ce dispositif garantit une rémunération et définit les engagements réciproques des parties.
Pour décrocher une alternance rapidement, une préparation soignée est essentielle. Commencez par soigner votre CV et cibler les entreprises qui vous intéressent. Les équipes relations entreprises de Elije vous accompagnent avec :
- Des ateliers d’insertion professionnelle pour améliorer vos candidatures et votre préparation aux entretiens.
- Les "Rendez-vous de l’Alternance", avec des ateliers animés par des experts et des sessions de coaching.
- Des jobdatings, où des entreprises viennent sur nos campus pour rencontrer et recruter nos étudiants.
- Une plateforme dédiée aux offres d’alternance pour faciliter votre mise en relation avec les employeurs.
La rémunération en alternance dépend de votre âge, de votre expérience et de l'entreprise.
- Pour les alternants de 21 à 25 ans, elle représente 53 % du SMIC en première année et 61 % en deuxième année.
- Pour les plus de 26 ans, elle est au moins équivalente au SMIC brut (1 801,80 € à partir de janvier 2025).
Les missions confiées impliquent souvent des responsabilités, comme la gestion client ou le management d'équipe, des compétences très recherchées par les recruteurs. Dans certains secteurs comme la finance ou le digital, les salaires d’alternants peuvent atteindre 1 000 à 1 200 € nets par mois, et il est possible de négocier une rémunération supérieure au minimum légale.
Elije adopte une démarche professionnalisante qui se fait rare et que l’on ne trouve pas ou que l’on trouve trop peu à l’université en proposant l’alternance dès la 3ème année de Bachelor puis en Mastère 1 et 2.
Valentin étudiant en Mastère 1 « Droit des Affaires & Business Partner
Allier pratique et théorie est un véritable avantage. D’autant que l’alternance m’a permis d’apprendre de nouvelles choses et je suis très fière d’avoir pu faire ces deux années d’alternance !
Laurie, étudiante en Mastère à Elije Toulouse
Débouchés et orientations de carrières
Le Mastère « Droit des Affaires et Business Partner option Ressources Humaines » prépare les étudiants à l’insertion dans la vie professionnelle aux postes listés ci-dessous.
Quels sont les débouchés après le Mastère « Droit des Affaires et Business Partner » ?
Avec un titre de juriste d’entreprise vous pouvez occuper un poste dans tous types d’entreprises (PME, grands groupes, association, organisation internationale ou encore en établissement publics, et dans différents secteurs d’activités.
Au terme de votre parcours de formation, vous pourrez devenir :
Métiers et orientations de carrières :
Le juriste d’entreprise protège avant tout les intérêts de son entreprise en négociant les clauses des contrats, en conseillant les opérationnels, en les informant des évolutions réglementaires grâce à une veille active, en élaborant des procédures de conformité tout en s’assurant de leur application et en gérant les précontentieux ainsi que les contentieux. Il est un Business Partner incontournable.
Juriste conformité
Un juriste conformité est un professionnel spécialisé dans le domaine juridique qui travaille au sein d’une entreprise ou d’une organisation pour garantir que ses activités respectent les lois, réglementations et normes en vigueur, y compris dans le droit du numérique. Leur rôle principal est de veiller à ce que toutes les activités de l’entreprise soient menées en conformité avec les exigences légales et réglementaires qui s’appliquent à leur secteur d’activité.
Juriste fiscalité
Un juriste en fiscalité est un professionnel du domaine juridique dans les questions fiscales. Son rôle principal est de fournir des conseils juridiques aux entreprises ou aux particuliers sur les questions liées à la fiscalité.
Contract Manager
Le Contrat Manager est responsable de tous les contrats établis entre l’entreprise et ses clients, qu’il suit de l’élaboration de l’offre jusqu’à la conclusion du projet. Il vérifie entre autres la validité des clauses, identifie les risques et veille au respect juridique, commercial et financier des différentes étapes du projet. Il s’assure que les clauses du contrat sont bien respectées tout au long de la vie de ce dernier.
Responsable juridique
Le responsable juridique, également connu sous le nom de directeur juridique ou de chef du département juridique, est un professionnel au sein d’une entreprise ou d’une organisation Page programme > section débouchés qui est chargé de superviser et de gérer toutes les questions juridiques auxquelles l’entreprise est confrontée. Sa principale responsabilité est de garantir que l’entreprise respecte toutes les lois, réglementations et obligations juridiques pertinentes.
Consultant juridique
Un consultant juridique est un professionnel indépendant ou travaillant au sein d’une entreprise de conseil, spécialisé dans la fourniture de conseils juridiques à des clients, tels que des entreprises, des organisations ou des particuliers. Sa principale responsabilité est de fournir des conseils et une assistance juridique sur une gamme de questions et de problèmes juridiques spécifiques, y compris ceux liés au droit du numérique.
Le Legal Ops est un nouveau métier lié à la digitalisation du droit. Sa fonction est d’optimiser les tâches organisationnelles et les processus au sein d’une équipe de juristes, en s’aidant notamment des outils digitaux. Il est désormais un acteur incontournable de la conduite du changement au sein des Directions Juridiques et des Cabinets d’Avocats.
La certification professionnelle visée permet également d’accéder aux postes suivants, dont les intitulés peuvent varier selon la taille de la structure et la fonction occupée :
Postes fonctionnels :
- Juriste
- Juriste groupe
- Juriste corporate
- Juriste d’affaires
- Juriste international
- Juriste négociateur
- Directeur juridique
- Compliance Officer
- Data Protection Officer
Postes sectoriels :
- Juriste en immobilier
- Juriste en droit commercial
- Juriste en droit bancaire-financier
- Juriste en droit de la construction / urbanisme
- Juriste en droit des NTIC
- Juriste en droit de la santé
- Juriste en droit des télécommunications
Postes par domaine d’activités :
- Juriste en droit des sociétés
- Juriste en droit des contrats
- Juriste en précontentieux – contentieux
- Juriste en compliance – conformité
- Juriste en propriété intellectuelle
De plus, l’option Ressources Humaines vous permet de prétendre aux postes suivants :
- Juriste d'entreprise en droit social
- Responsable ou assistant en ressources humaines
- Chargé de missions RH (formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, pénibilité, risques psychosociaux)
- Responsable ou chargé des relations sociales : négociation collective, représentation du personnel
- Consultant en ressources humaines
- Directeur des ressources humaines
- Auditeur social
81% taux de réussite au titre des étudiants titrés en 2024 (taux le plus récent présenté par France Compétences pour le titre RNCP 36588. )
Quel est le master spécialisé le plus selectif en droit ?
Les Masters de certaines universités, comme Paris 1, Paris 2 ou encore Sciences Po, sont particulièrement sélectifs. L’admission repose souvent sur des critères académiques stricts, avec un nombre limité de places et une forte concurrence entre candidats. Ces formations attirent chaque année un grand nombre d’étudiants, rendant l’accès difficile même pour les meilleurs profils.
À Elije, la sélection repose sur une approche différente, plus personnalisée et adaptée aux projets professionnels des étudiants. L’admission se fait tout au long de l’année, offrant ainsi plus de flexibilité pour les candidats qui souhaitent intégrer un Mastère en Ressources Humaines sans être contraints par un calendrier rigide. Les résultats d’admission sont communiqués sous dix jours, permettant aux étudiants de planifier leur parcours en toute sérénité.
L’un des atouts majeurs d’Elije est la possibilité de choisir une formation adaptée à son profil et à ses ambitions. Plutôt que d’imposer une sélection purement académique, l’école valorise la motivation et le potentiel des candidats, garantissant ainsi une formation en phase avec les attentes du marché du travail et les aspirations de chacun.
La meilleure manière de suivre un Mastère en droit et Ressources Humaines dépend des objectifs professionnels de chaque étudiant. L’alternance est souvent privilégiée, car elle permet de combiner théorie et pratique tout en acquérant une expérience précieuse en entreprise. Ce format offre une immersion directe dans le monde professionnel, développe des compétences opérationnelles et favorise une insertion rapide sur le marché du travail.
À Elije, l’alternance est particulièrement encouragée pour son approche professionnalisante. L’école propose un accompagnement personnalisé pour aider les étudiants à trouver une entreprise et adapter leur parcours en fonction de leur projet professionnel. La flexibilité des formations permet également de suivre un Mastère RH en rythme initial, avec des stages pour ceux qui souhaitent une montée en compétence progressive avant d’intégrer le marché du travail.
Grâce à cette approche adaptable, chaque étudiant peut choisir la formule qui correspond le mieux à ses besoins et optimiser ses chances de réussite dans le domaine des ressources humaines.
